公司没签合同不给工资

针对公司没签合同且不发工资的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。根据该法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。特别是第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。你公司未签合同且不发工资的行为，明显违反了上述法律规定，你有权依法维权。
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在申请劳动仲裁或投诉劳动监察机构前，你需要准备的材料包括：工作证明（如工作服、工作牌、同事证言等）、工资发放记录（如银行流水、工资条等）、与公司沟通的记录等。具体操作上，如果公司有明确的违法行为，如直接拒绝支付工资，你可以直接携带这些材料向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉；如果公司态度模糊，你可以先尝试与公司协商解决，并保留协商记录，若协商无果再采取上述措施。
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从法律角度，要确保自己的权益得到最大程度的保障，你可以：1. 保留所有与工作相关的证据，以备不时之需；2. 及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉，避免超过诉讼时效；3. 在仲裁或投诉过程中，如实陈述事实，提供充分证据；4. 若对仲裁结果不满意，及时依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。