调任不影响资历计算，按原公司工作年限累计。依据《劳动合同法》，劳动者工作年限是计算经济补偿的重要依据，调任不改变此原则。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调任资历按原公司算。具体操作：1.与公司人事沟通，确认调任后的资历计算办法，确保不损害员工利益；2.如公司拒绝合理要求，可收集证据，如劳动合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.提交仲裁申请，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保资历得到公正计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调任资历计算，可协商或依法仲裁。建议先与公司协商，明确调任后的资历计算方式；若协商无果，可依法申请劳动仲裁，确保员工权益。
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