签了劳务合同后未去上班，通常不需承担违约金。但若涉及服务期或竞业限制约定，则可能需支付违约金。《劳动合同法》规定，违反相关约定需承担相应责任。不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未去上班影响视合同内容而定。若无特殊约定，一般无碍；若有服务期或竞业限制，则需遵守。具体操作：1.及时与用人单位沟通，解释原因；2.按合同约定履行相关义务，如支付违约金等；3.若无约定，则正常办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此情况，常见处理方式为与用人单位沟通并说明情况，或按合同约定处理。若合同中有服务期或竞业限制条款，需特别注意，以免违约。选择处理方式时，应考虑合同条款及自身实际情况。
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