实习中途退出，后果视情况而定，可能无补偿或被开除。依据《劳动法》等相关法律，已建立劳动关系且不符合条件或有过失则无补偿，单位违法辞退需双倍补偿；未建立劳动关系，公司需承担违约责任。不及时处理，可能影响个人信誉及未来职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习中途退出，处理方式依劳动关系而定。已建立劳动关系，需按劳动法规定处理，或协商或仲裁；未建立劳动关系，可依据实习协议协商解决。选择时，应考量自身权益与责任，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习中途退出需慎处。已建劳动关系：1.与单位协商，争取理解；2.若遭不公，申请劳动仲裁。未建劳动关系：1.查阅实习协议，了解责任；2.与校方、单位沟通，寻求解决方案。各步骤均需保留证据，保护自身权益。
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