没有做满一年有年终奖吗

是否有年终奖需依据公司规定及劳动合同。分析：年终奖并非法定福利，其发放依据公司的规章制度或劳动合同的约定。若公司规定或合同中明确年终奖的发放与在职时间挂钩，且你未满一年，则可能无权获得。但若规定或合同未明确此点，或你有特殊贡献，仍有可能获得部分或全部年终奖。提醒：若公司无故克扣年终奖，且沟通无果，可能表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度及劳动合同，明确年终奖的发放条件、标准及时间。2. 与公司人力资源部门沟通，了解未发年终奖的具体原因，并提供个人在职表现及贡献的证据。3. 若沟通无果，且认为公司行为违反规定或合同，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 若对劳动仲裁结果不满，或劳动仲裁委员会不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有与公司的沟通记录及证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度及劳动合同、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑查阅规定和沟通，若无法解决再考虑法律途径。劳动仲裁通常更为快捷经济，而诉讼则更为正式但耗时较长。