工伤一年后仍可联系老板，但应关注工伤处理时效。根据《工伤保险条例》等，工伤需及时申报处理，错过时效可能影响权益。若未及时处理，可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤一年后可联系老板协商。具体操作：1.先行与老板沟通，了解其对工伤后续处理的态度；2.若老板积极配合，可协商赔偿事宜并签订书面协议；3.若协商不成，收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定决定书等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤一年后联系老板，常见处理为协商或法律途径。若老板愿意协商，可尝试达成赔偿协议；若协商无果，应考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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