我之前的待遇是否还有效？

文件废除不一定影响您之前的待遇有效性。分析：文件的废除可能涉及法律、政策或公司内部规定的变更。若废除文件直接关联到您的待遇，且新规定未明确延续原待遇，则可能受影响。但需具体分析废除文件的内容、目的及新规定是否对此有衔接条款。提醒：若您的待遇明显受损，或公司未给出明确说明，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅废除文件及新规定：详细阅读废除文件的内容、目的及新规定的条款，判断废除是否直接影响您的待遇。2.与公司沟通：向人力资源部门咨询废除文件对原待遇的具体影响，并要求公司提供书面说明或调整方案。3.收集证据：若公司未给予明确答复或待遇受损，收集相关证据，如工资单、合同、废除文件及新规定等，以备维权之需。4.咨询专业律师：若自行处理无果，及时咨询专业律师，了解维权途径及可能的法律后果，并根据律师建议采取相应行动。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律、政策或公司内部规定，明确废除文件的影响范围；二是与公司人力资源部门沟通，了解新规定对原待遇的具体安排。选择建议：若您能自行查阅并理解相关规定，可先尝试自行分析；若规定复杂或公司沟通无果，建议寻求专业律师协助，以确保权益不受损害。