劳动合同上是会计,工资待遇不变,可以要求公司赔偿经济补偿金吗?

您作为会计岗位员工，公司单方面调整核心工作内容，是否可以拒绝调岗？答案如下：
您可以拒绝公司单方面将您的核心工作移出并安排您协助会计主管兼出纳的决定。如果该行为构成实质性的岗位变更，您有权拒绝。具体情况如下：
1. 若劳动合同明确约定岗位为“会计”，且未约定可单方面调整职责范围：公司无权单方面变更核心职责，您可拒绝。
2. 若公司虽未改变岗位名称，但实际工作内容发生重大变化：属于实质性的岗位调整，仍需双方协商一致。
3. 若公司以“协助”名义变相削弱您原有职责：该行为可能被认定为不合理调岗，您有权提出异议。
4. 若工资待遇虽未变化，但职业发展路径受到影响：您可根据职业规划提出异议，主张公司未履行合同约定的劳动条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于会计岗位被调整是否合法，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容，包括岗位职责、工作内容等，应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商一致，单方面将您核心工作移出并安排协助兼出纳，属于变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。此外，《劳动合同法》第四十条规定，在客观情况发生重大变化时，用人单位可与劳动者协商变更合同，但前提是协商一致。若未经协商即强制执行，您有权拒绝并主张公司违约。综上，公司在未与您协商一致的情况下调整岗位内容，可能构成违法变更劳动合同，您可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司调整会计岗位职责，您可以采取以下行动建议：
1. 书面沟通确认：向公司提出书面异议，明确岗位职责变动不属于原合同约定内容，要求公司恢复原职责或协商变更。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工作安排邮件等材料，作为日后维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司坚持单方面调岗，可向当地劳动保障监察机构反映情况，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可依法申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求恢复岗位或获得经济补偿。
在选择具体解决方案时，应重点考虑公司调岗行为的合法性、岗位变化的实质影响以及自身职业发展的长远规划。建议尽早咨询专业律师，制定针对性的应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对会计岗位调整问题，可能出现的法律风险点如下：
1. 证据缺失导致败诉：例如，员工主张公司单方面调岗，但无法提供调岗通知或工作安排变更的书面记录，仲裁机构可能不予支持。
2. 调岗行为被认定为合法合理：例如，公司能证明因组织结构调整或业务需要，调岗具有正当性，且未降低待遇，员工拒绝可能被视为无理，影响后续赔偿请求权。