签订管理岗合同后降薪怎么办

签订管理岗合同后降薪,应与用人单位协商。依据《劳动法》,单方面降薪违法,可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损,影响生活质量。
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对降薪,常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商;若协商无果,则向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据仲裁结果决定后续行动。
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降薪应协商。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达意见;2. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委提交申请,附上证据;4. 等待仲裁结果,决定是否起诉。
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