旷工半天工资扣除情况视公司规定，但不得违反法律。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，且额外扣除不得超过月薪20%。若违规扣除导致工资低于最低工资标准，将承担法律责任，影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣工资，公司需依规执行。一般可扣当天工资，若造成损失可追偿。选择处理方式时，应确保合法合规，避免过度扣罚引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需合理。操作如下：1. 确认旷工事实；2. 按公司规定或《劳动法》扣当天工资；3. 若造成损失，依法追偿但需保证扣除不超月薪20%；4. 扣除后工资不得低于最低工资标准。
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