对于企业规模较大的情况，在确定职代会代表人数比例时，需权衡生产与职工意见反映的需求。根据实践经验，比例不宜过高以避免过多脱产影响生产，也不宜过低以确保职工意见的广泛性。具体操作可参考《企业民主管理规定》的相关精神，灵活设定比例，确保既能有效开展活动，又能全面收集职工意见，促进企业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业在设定职代会代表人数比例时应遵循以下原则：一是合法性原则，确保比例设定不违反相关法律法规；二是合理性原则，比例设定应适宜，既不影响生产又能全面反映职工意见；三是民主性原则，确保代表具有广泛性和代表性，能够真正体现职工意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同规模的企业中，职代会代表人数比例设定策略如下：大型企业可适当降低比例，以减少脱产人数对生产的影响，同时确保代表具有广泛性和代表性；中小型企业可适当提高比例，以便更全面地反映职工意见，促进企业内部民主管理。
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