员工多次要求返岗但仍不到岗，企业应按劳动合同处理并支付工资。根据《劳动合同法》等相关规定，员工未及时返岗时，企业需按时支付工资，在一个周期内按合同约定支付，超期则需按新约定但不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒不到岗应对方式：1.初步沟通：了解员工未到岗原因，是否因疫情等不可抗力。2.工资支付：一个周期内按劳动合同支付工资；超期则双方协商新标准，但不低于最低工资。3.后续措施：若沟通无果且持续未到岗，可依据公司规章制度采取如警告、解雇等进一步措施，并确保操作合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对员工多次要求返岗但不到岗，常见处理方式包括：首先沟通了解原因，其次依据《劳动合同法》按时支付工资，若超期未返岗则调整支付标准但不低于最低工资。最后，可考虑依据公司规定采取进一步措施。选择方式时，需权衡法律要求与企业管理需要，确保合法且合理。
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