关于签署合同不缴纳社保，应届生身份会受到何种影响？

签署合同但不缴纳社保，应届生身份可能失去应届生待遇。分析：应届生身份在法律和就业市场上通常与一定的权益和待遇相关联，如某些招聘只对应届生开放、落户政策优惠等。签署劳动合同后，若公司未按规定为员工缴纳社保，虽然不影响合同本身的效力，但可能导致应届生失去本应享受的特定待遇。此外，社保缴纳也是员工权益的重要保障，涉及养老、医疗、工伤等多方面。提醒：若发现公司长期不缴纳社保，应及时采取措施，因为这可能影响到你的长远福利和权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解不缴纳社保的具体原因，并协商补缴事宜。若公司不予理睬或拒绝补缴，再考虑向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。若公司同意补缴，应签订书面协议并跟进补缴进度。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括合同、工资单、未缴纳社保的证明等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求补缴社保。3.法律诉讼：若投诉后公司仍不改正，可考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司的违法行为及自己的损失。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。