如果单位拒绝在离职证明上盖章，这确实违反了《劳动合同法》的相关规定，该法明确要求用人单位在员工离职时必须出具加盖公章的离职证明原件。单位的这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。若员工因此遭受损失，单位还需承担赔偿责任。因此，建议单位遵守法律规定，及时为员工出具离职证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察大队投诉外，员工还可以选择以下途径解决单位拒绝在离职证明上盖章的问题：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益；三是在仲裁裁决后，如仍不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位正确出具离职证明应做到以下几点：一是离职证明应明确载明用人单位与劳动者解除劳动关系的事实；二是离职证明必须加盖用人单位的公章，以确保其法律效力；三是离职证明应在员工离职时及时出具，不得无故拖延或拒绝出具。同时，离职证明的内容应真实、准确，不得有虚假信息。
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