员工因公司原因出勤不够如何处理？

员工因公司原因出勤不够，单位应依法处理。依据《劳动合同法》，单位可通知员工上班并明确后果，擅自离职可辞退并公开，违反合同需赔偿，培训费也需追偿。不及时处理可能导致管理混乱、经济损失及法律风险增加。
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处理员工出勤不够，常见方式有通知返岗、辞退公开、仲裁赔偿及追偿培训费。选择时需考虑员工行为性质、合同内容及单位损失，依法依规处理。
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员工出勤不够，处理如下：1.通知员工返岗，明确不上班的后果；2.擅自离职达标准，公开解除劳动关系，通知办手续；3.违反保密或竞业限制，申请仲裁要求赔偿；4.支付培训费后员工提前离职，要求赔偿培训费。