员工抑郁症反复发作，一两年一次影响工作如何

员工抑郁症反复发作，需与单位协商处理。依据《工伤保险条例》等，抑郁症非因工伤认定必然结果，需视具体情况而定。若不及时处理，可能导致员工病情加重，工作效率下降，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工抑郁症应对：1.协商：与单位沟通，说明病情，寻求理解与支持，调整工作或休息。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提供医疗证明等，争取合法权益。3.诉讼：对仲裁不满，向法院起诉，依据《劳动法》等，维护自身健康与工作权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工抑郁症反复发作，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先与单位友好协商，寻求赔偿或调整岗位；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院提起诉讼，以维护自身权益。