公司搬迁员工不去新仓强行安排新公司合法吗

公司搬迁员工不去新仓，强行安排新公司不合法。依据《劳动合同法》，工作地点变更视为合同改变，员工可要求补偿或协商解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁员工拒绝可如此处理：1. 与员工沟通协商，了解不去原因，尝试调整工作或提供补偿；2. 若员工仍拒绝，依据《劳动合同法》规定给予经济补偿；3. 协商不成且拒绝补偿，可依法解除劳务合同，并妥善处理后续事宜。
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公司搬迁员工不去的处理方式有协商和经济补偿。应先与员工协商，看是否能接受新工作地点或解除合同；若协商不成，根据《劳动合同法》给予经济补偿。