公司更改劳动合同未给员工书面通知和签字机会

公司更改劳动合同未通知员工签字，员工可拒签。依据《劳动合同法》，用人单位不得单方变更合同，变更需双方协商一致并采用书面形式。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等被非法降低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司更改劳动合同未通知的情况，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商，要求提供书面通知并签字；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司改合同未通知，员工可：1.与公司沟通，要求书面通知并签字确认；2.若公司拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师后申请劳动仲裁；4.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。