员工拒绝签字，公司能否发放工资？

公司不能因计件工资总额有误就拒绝发放员工工资。劳动者提供劳动即享有获得劳动报酬的权利，公司不发工资不合法。依据《劳动法》，公司应按时支付员工工资，否则员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定，公司不支付工资属违法行为，可能导致法律纠纷和罚款。
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针对工资总额有误问题：1.若仅为计算错误，应重新核对并更正，及时发放工资。2.若员工对工资有异议，公司应提供工资明细供其核对。3.员工仍拒绝签字，可建议其通过法律途径解决，如向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。4.公司应保留好所有工资发放记录和沟通记录，以备后续可能出现的法律纠纷。
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处理员工拒绝签字领取工资问题的常见方式有：协商、投诉、劳动仲裁。首先应与员工协商，解释工资计算并尝试解决分歧；若协商无果，员工可向劳动监察大队投诉公司违规行为；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。