劳动合同未按劳动法补偿怎么处理

劳动合同未按劳动法补偿，可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，违法解雇需付两倍赔偿金，未依法补偿将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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劳动合同未按劳动法补偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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劳动合同未补偿，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按劳动法规定补偿；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。