月休4天是按26天算工资吗,我多休三天怎么算

月休4天通常不按26天算工资，而是按实际出勤天数计算。根据《劳动法》相关规定，月工资计算需考虑休息日，一般按月平均工作天数来算。若多休息三天，无特殊约定则可能不计薪，具体需参照劳动合同约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月休4天多休三天的工资计算，法律上常依据实际出勤和劳动合同约定。处理方式一般为：首先查看劳动合同中关于工资计算和休假约定的条款，有特别约定的按约定执行；无约定的，多休息的三天可能不计入薪资，需与用人单位沟通确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月休4天多休处理：
1. 查看劳动合同，有特别薪资计算或休假约定的，按约定操作。
2. 无特别约定的，多休息三天通常不计入月薪，除非公司政策或惯例有不同规定。
3. 与人事部门沟通确认多休三天的薪资处理方式，确保双方理解一致。